Herkesin hakkı değil: Almanya’da işverenlerin Noel ikramiyesi ödemesi zorunlu değil. Bu ödeme, ancak iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse, toplu iş sözleşmesinde (Tarifvertrag) yer alıyorsa veya işyeri anlaşmasıyla (Betriebsvereinbarung) düzenlenmişse çalışan için geçerli oluyor.
Alışkanlık da hak doğurabilir: İşverenin birkaç yıl üst üste düzenli olarak ikramiye ödemesi ve bunu “sadece bu yıl için” şeklinde sınırlamaması durumunda, bu uygulama alışkanlık sayılıyor. Böylece çalışan, sonraki yıllarda da aynı ödemeyi talep edebiliyor.
‘İsteğe bağlı’ ibaresine dikkat: Bazı sözleşmelerde Noel ikramiyesi “gönüllü” ya da “isteğe bağlı” olarak geçiyor. Bu durumda işveren, o yıl ödeme yapmış olsa bile gelecekte aynı yükümlülüğe sahip olmuyor.
Eşit davranma ilkesi devreye girebilir: Aynı işyerinde bazı çalışanlara ikramiye ödenip diğerlerine ödenmiyorsa ve bu ayrımın objektif bir nedeni yoksa, ödeme yapılmayan çalışan da aynı haktan yararlanma talebinde bulunabiliyor.
Sadakat primi niteliğinde: Noel ikramiyesi çoğu zaman çalışanları şirkette tutmak amacıyla verilen bir sadakat primi olarak görülüyor. Bu nedenle bazı firmalar, deneme süresindeki veya işten ayrılmak üzere olan çalışanlara ödeme yapmayabiliyor.
Uzmanlar, çalışanlara “ikramiye beklentisine girmeden önce iş sözleşmenizi dikkatle inceleyin” uyarısında bulunuyor. Özellikle sözleşmede “isteğe bağlı” ifadesi yer alıp almadığı ve işyerinin toplu sözleşmeye tabi olup olmadığı Noel ikramiyesi hakkını doğrudan etkiliyor.
