Mahkeme, Pazartesi günü gerçekleşen ve 10 saatten fazla süren duruşmada, başhekimin “derhal işten çıkarılmasını” gerektirecek ölçüde etik dışı davranışlarda bulunduğu sonucuna vardı. Böylece doktorun işe iade talebi reddedilmiş oldu.
“Araplar köle gibi çalıştırılabilir” ifadesi kararın temelini oluşturdu
Dosyadaki en dikkat çekici ayrıntı, başhekimin Arap kökenli çalışanlara yönelik ırkçı bir ifadeye imza atmasıydı. Mahkeme kayıtlarına göre, ilgili şahıs “Araplar şikayet etmedikleri için köle gibi çalıştırılabilirler” şeklinde bir söz sarf etti. Hakimler bu sözün, tek başına bile iş akdinin bildirimsiz feshi için yeterli gerekçe oluşturduğuna hükmetti.
Cinsel taciz ve tehdit de deliller arasında
Mahkeme kararını şekillendiren bir diğer unsur ise başhekimin iki kadın meslektaşına yönelik cinsel taciz davranışları oldu. Ayrıca bir başka çalışanı tehdit ettiği iddiası da dosyada yer aldı ve bu durum, söz konusu kişinin işyerindeki pozisyonunu daha da savunulamaz hale getirdi.
UKE yönetimi, uzun süredir etik dışı davranışlarıyla gündeme gelen başhekimin kuruma zarar verdiğini belirterek harekete geçmişti. Mahkeme, kurumun profesyonel sınırlar içerisinde kalarak gerekli adımı attığını teyit etti.
Antisemitik iddia yeterli delille desteklenemedi
Öte yandan dosyada yer alan bir diğer suçlama, başhekimin bir Müslüman stajyerle ilgili antisemitik ifadeler kullandığı yönündeydi. Ancak mahkeme bu iddiaya dair somut kanıt bulunmadığını belirterek, ilgili suçlamayı fesih gerekçesi olarak kabul etmedi.
Etik dışı davranışlara tolerans sıfır
Bu karar, Almanya’da işyerlerinde ırkçılığa, cinsel tacize ve tehdit içerikli davranışlara karşı toleransın giderek azaldığını gösteriyor. Aynı zamanda, etik dışı tavırların sadece toplumsal değil, hukuki düzlemde de ciddi yaptırımlarla karşılık bulduğunu ortaya koyuyor.
MANSETDE
