Bu duruma çözüm bulmak isteyen Almanya Çalışma Bakanlığı, yabancı nitelikli iş gücünün ülkeye girişini kolaylaştırmak amacıyla “Çalış ve Kal Ajansı” (Work-and-Stay Agentur) adlı yeni bir oluşumu hayata geçirmeye hazırlanıyor.
DW Türkçe’nin Süddeutsche Zeitung gazetesinden aktardığına göre, Çalışma Bakanı Bärbel Bas, ajansın kurulmasına ilişkin taslak planı istişare amacıyla hükümetin ilgili birimlerine sundu.
Bürokrasi Azalacak, Süreçler Dijitalleşecek
Bakan Bas, yeni ajansın temel amacının Almanya iş piyasasına erişimi zorlaştıran bürokratik engelleri ortadan kaldırmak olduğunu belirtti. Buna göre, yabancı uzmanlar oturum izinleri, çalışma belgeleri ve denklik başvuruları dahil tüm resmi işlemleri tek bir dijital platform üzerinden tamamlayabilecek.
İşverenler de aynı sistem üzerinden başvuru süreçlerini takip ederek adaylara destek olabilecek. Bakanlık, yeni sistemin bekleme sürelerini kısaltacağını ve hem işverenlerin hem de çalışanların sürece daha hızlı erişmesini sağlayacağını açıkladı.
En Büyük Açık Sağlık ve Bakım Sektöründe
Almanya genelinde en büyük istihdam açığı sağlık ve bakım sektöründe yaşanıyor. Yaşlı bakım merkezleri, hastaneler ve rehabilitasyon kurumları on binlerce hemşire, hasta bakıcı ve yaşlı bakım uzmanı arıyor. Federal Çalışma Ajansı verilerine göre yalnızca bakım alanında yaklaşık 50 bin pozisyon boş durumda.
Benzer şekilde sanayi, teknoloji ve bilişim sektörleri de ciddi bir personel eksikliğiyle karşı karşıya. Makine, elektrik, inşaat ve mekatronik mühendisliği gibi alanlarda yetişmiş mühendis sayısının yetersiz olması, üretimde verimliliği düşürüyor. Bilişim sektöründe ise yazılım geliştirici, veri analisti ve siber güvenlik uzmanı açığının 100 bini aşkın olduğu tahmin ediliyor.
Eğitim, çocuk bakımı, lojistik ve taşımacılık gibi alanlarda da durum farklı değil. Ülkede 250 binin üzerinde zanaatkâr pozisyonunun boş olduğu, özellikle elektrikçi, tesisatçı, marangoz, kaynakçı ve duvar ustası gibi mesleklerde ciddi açık bulunduğu belirtiliyor.
Uzun Süreler, Karmaşık Prosedürler
Uzmanlara göre Almanya’nın nitelikli iş gücü göçünde yeterince cazip bir ülke haline gelememesinin başlıca nedenleri arasında ağır işleyen bürokrasi, uzun vize ve oturum işlemleri, karmaşık diploma denklik süreçleri ve dil engeli yer alıyor.
Başvuruların hem Almanya’daki hem de adayın bulunduğu ülkedeki makamlarca yürütülmesi, sürecin aylarca sürmesine neden oluyor. Özellikle sağlık alanında mesleki yeterlilik belgelerinin onaylanması oldukça karmaşık ve zaman alıcı bir süreç olarak öne çıkıyor.
Bir diğer önemli sorun ise dijitalleşme eksikliği. Pek çok işlem hâlâ kağıt ortamında yürütülüyor ve kurumlar arasında koordinasyon eksikliği bulunuyor. Buna ek olarak, yüksek kira fiyatları ve konut sıkıntısı, Almanya’ya gelen yabancı çalışanların yerleşmesini daha da zorlaştırıyor.
“Çalış ve Kal Ajansı” Umut Olabilir
Yeni ajansın hayata geçirilmesiyle birlikte Almanya, nitelikli iş gücü göçünü hızlandırarak iş piyasasındaki kritik açıkları kapatmayı hedefliyor. Bakan Bas, bu girişimin “Almanya’yı yabancı uzmanlar için yeniden cazip bir ülke haline getireceğini” vurguladı.
