Alman İşveren Dernekleri Federasyonu (BDA) Başkanı Rainer Dulger, Welt gazetesine verdiği demeçte hastalıkta ücret ödeme uygulamasının yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi. Dulger, “Uluslararası karşılaştırmalar, maaş güvencesi ne kadar cömertse özellikle hafif rahatsızlıklarda devamsızlıkların o kadar arttığını gösteriyor” ifadelerini kullandı.
Telefonla rapora itiraz
Dulger’in eleştirdiği bir diğer başlık ise telefonla hastalık raporu uygulaması oldu. Bu yöntemin pandemi döneminde geçici bir çözüm olarak devreye alındığını hatırlatan Dulger, bugün gelinen noktada sistemin suistimale açık hale geldiğini savundu. Telefonla rapor uygulamasının sona erdirilmesini isteyen BDA Başkanı, bunun yerine görüntülü muayene gibi daha denetlenebilir yöntemlerin devreye alınabileceğini belirtti.
Yıllık üst sınır önerisi
İşverenler cephesi, hastalıkta maaş ödemesine ilişkin sürenin de sınırlandırılmasını talep ediyor. Mevcut uygulamada çalışanlar, her bir hastalık için altı haftaya kadar ücret almaya devam edebiliyor ve bu hak bir yıl içinde birden fazla kez kullanılabiliyor. Dulger ise bunun yerine yıllık azami altı haftalık bir sınır getirilmesini önerdi.
Ayrıca gece çalışması, pazar mesaisi ve fazla mesai primlerinin hastalık döneminde ödenmemesi gerektiğini savunan Dulger, “Çalışmayan birinin ek bir iş yükü de olmaz” dedi. Sağlık sigortası kurumlarına bağlı tıbbi hizmetlerin iş göremezlik raporlarını daha sık ve hızlı denetlemesi gerektiğini vurgulayan Dulger, mevcut kontrollerin istisnai düzeyde kaldığını dile getirdi.
Ekonomiye milyarlarca Euro’luk yük
Tartışmanın arka planında, son yıllarda hızla artan hastalık izinleri yer alıyor. İşverenlere yakın Alman Ekonomi Enstitüsü’nün verilerine göre, 2024 yılında işverenler hastalık döneminde ödenen maaşlar için yaklaşık 82 milyar Euro harcadı. Bu rakama üretim kayıpları ve kaçırılan katma değer de eklendi.
Federal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü tarafından yayımlanan güncel bir araştırmaya göre ise, 2024’te devamsızlıkların yol açtığı toplam üretim kaybı 134 milyar Euro’ya ulaştı. Aynı yıl Almanya’da bir çalışan ortalama 20,8 gün hastalık izni kullandı.
İşverenlerin talepleri, sosyal devlet anlayışı ve çalışan hakları açısından yeni bir siyasi ve toplumsal tartışmanın fitilini ateşlemiş durumda.